Tendo em vista a FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO dos recursos humanos do sector, o CITEVE promove uma série de actividades que visam contribuir para a contínua adaptação das empresas do sector às mutações tecnológicas e à evolução do próprio mercado.
Este pilar da actividade desenvolve-se essencialmente em quatro eixos de
intervenção: Qualificação Inicial (Cursos de Especialização Tecnológica), Qualificação de Activos (Centro Novas Oportunidades, Formações Modulares Certificadas e Cursos de Educação e Formação de Adultos), Gestão e Aperfeiçoamento Profissional (Formação à Medida nas próprias empresas e Programas de Formação-Acção) e Valorização de Quadros Superiores (“Top Training” e Cursos de Formação Avançada).
Acrescem a estas as actividades desenvolvidas para a sensibilização de jovens para a indústria, de responsabilidade social (em parceria com a Microsoft), de concepção de recursos didácticos e conteúdos programáticos, de e-Learning, e os serviços de diagnóstico e avaliação de projectos formativos.
ÁREAS DE INTERVENÇÃO
Qualificação Inicial - Proporcionar a jovens com formação ao nível do secundário e/ou com formação ao de nível superior, através da formação tecnológica e/ou de especialização, as competências que poderão levá-los a desenvolver carreiras profissionais aliciantes e devidamente valorizadas, através de:
Cursos de Especialização Tecnológica – CETs.
Qualificação de Activos - Contribuir para o desígnio nacional de aumentar o esforço de qualificação da população, generalizando o nível secundário como objectivo mínimo de qualificação, através de:
Centro Novas Oportunidades;
Formações Modulares Certificadas;
Cursos de Educação e Formação de Adultos.
Gestão e Aperfeiçoamento profissional - Reforçar a relevância do investimento a realizar no domínio da formação contínua, tendo presente a necessidade de estimular o desenvolvimento de uma cultura de procura da formação por parte das empresas e trabalhadores, através de:
Formação à medida nas próprias empresas;
Programas de Formação - Acção.
Valorização de Quadros Superiores - Proporcionar a quadros superiores e Gestores de Topo meios de desenvolvimento de competências que lhes permitam reforçar a sua posição profissional no seio das empresas onde trabalham, ou onde venham a trabalhar, e ser "peças" valiosas para o desenvolvimento das mesmas, através de:
Top Training;
Cursos de Formação Avançada.
Sensibilização de Jovens para a Indústria (parceria com a RECET);
Responsabilidade Social (pareceria com a Microsoft);
Concepção de recursos didácticos e conteúdos programáticos;
e-Learning;
Serviços de Diagnóstico e Avaliação de projectos formativos.
