O CITEVE é parceiro no projeto internacional SPARKLING GREY no âmbito do Programa Erasmus+ da Comissão Europeia. O projeto visa providenciar estratégias de recursos humanos ajustadas e inovadoras às PMEs dos sectores do metal e têxtil, focando questões multigeracionais e do envelhecimento, enquanto promove a gestão de carreira especificamente focada para colaboradores seniores. Criando uma ponte entre as organizações e os seus trabalhadores seniores, o projeto também usa o potencial da força de trabalho multigeracional para promover ambientes de trabalho sensíveis às questões da idade (assim como para garantir maior igualdade de oportunidades entre trabalhadores de diferentes idades) e para impulsionar a transferência de conhecimento e aprendizagem multigeracional que beneficia tanto as empresas como os (jovens e mais velhos) trabalhadores. Mais informação aqui.
A 2ª Newsletter do projeto apresenta os principais resultados decorrentes da auscultação feita aos especialistas e decisores políticos, mostrando quais:
• Os cenários, visões e estratégias que consideraram mais relevantes;
• As diretrizes/recomendações para um quadro comum de estratégias de gestão multigeracionais amigas da idade.
A equipa do projeto Sparkling Grey está agora a trabalhar no Desenvolvimento de uma ferramenta online de formação e avaliação; no Desenvolvimento de módulos de formação para gestores, gestores de RH e trabalhadores e no Desenvolvimento de atividades práticas para os trabalhadores.
